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Cotizaciones a la Seguridad Social en 2026
Qué parte de tu sueldo va a pensiones, desempleo y formación, cuánto pone tu empresa y qué cambia este año.
Tipos del régimen general
Se aplican sobre tu base de cotización mensual, que incluye la parte proporcional de las pagas extra.
| Concepto | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 23,60 % |
| Desempleo (indefinido) | 1,55 % | 5,50 % |
| Desempleo (temporal) | 1,60 % | 6,70 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,60 % |
| Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) | 0,15 % | 0,75 % |
| Fondo de Garantía Salarial | 0 % | 0,20 % |
| Accidentes de trabajo | 0 % | Según actividad |
En total, con contrato indefinido pagas el 6,50 % de tu base. Tu empresa paga alrededor del 30,65 % más el tipo de accidentes de trabajo de su sector.
Base máxima y cuota de solidaridad
La base máxima de cotización es de 5.101,20 € al mes en 2026 (61.214,40 € al año). Por encima de esa cifra ya no se cotiza por los conceptos normales, pero desde 2025 existe la cotización adicional de solidaridad sobre el exceso:
| Parte de la retribución mensual | Tipo total | Trabajador |
|---|---|---|
| De 5.101,21 a 5.611,32 € | 1,15 % | 0,19 % |
| De 5.611,33 a 7.651,80 € | 1,25 % | 0,21 % |
| Más de 7.651,80 € | 1,46 % | 0,24 % |
Ejemplo con 30.000 € brutos
Tu base mensual es 2.500 € (30.000 / 12). Cotizas 162,50 € al mes, 1.950 € al año. Tu empresa aporta otros 9.645 € al año con un tipo de accidentes del 1,5 %, de modo que tu puesto le cuesta unos 39.645 €.
¿Para qué sirve el MEI?
El mecanismo de equidad intergeneracional es una cotización finalista que alimenta el fondo de reserva de las pensiones. Sube cada año hasta 2029; en 2026 es el 0,90 % del que pagas el 0,15 %.
Fuente: Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE-A-2026-7296). Revisado en octubre de 2026.